介護の悩み@2ちゃんねる

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イジメ大好きDQNな管理者の下についたら辞めようと思う。

723:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 07:03:22.17 ID:86gZFDwu
お前らおはよう
そろそろ異動の時期だけどお前らの所に辞令は来た?

俺の部署は人間関係にも恵まれていて楽しくて不満もないが
もし辞令が来て別ユニットに異動することになったら
職場ともオサラバだな

別ユニットは同じ職場とは思えないくらい管理者の我が強くて
別ユニットで働いている後輩曰く「北朝鮮みたいだ」との事
それは俺も感じているし、何よりも糞管理者はイジメが大好きで
常に誰かしら取り巻き連中をまとめてイジメをやらないと
満足できない最低人間

もし異動になったら俺もイジメられるのか
それともイジメる側にまわされるのか知らないけど
どっちにしろそういうのに巻き込まれるのは御免だ

4月まであと1週間
異動するにしろしないにしろこっちにも心積もりがあるんだから
早く決めてくれ



724:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 09:31:41.66 ID:Z2jItbAu
>>723
俺もそんな感じだよ。
今のユニットは、主任もこの業界には稀な温厚な人格者で美人熟女、他の職員も気の良い人ばっか。
でも、入浴介助や食事介助で他ユニットの職員と一緒になると「コイツとは一緒にやれないなぁ…」ってDQNが結構いる。
大体は貴方の言う「管理者」みたいなイジメ大好きDQNなんだが。
ああいう奴らって、何でいちいち利用者の目の前で新人イビリとかするのかね?

725:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 09:37:44.13 ID:/+1dLq/1
どこも似たような感じなんだなw
ここ最近、うちのユニットに「使えない新人(他ユニット管理者談)」が
ヘルプで入ることが多くなったんだが
その新人は思っていた以上に動けるし気が利く
何より他ユニットにいた頃より笑顔が見られるようになった
新人を使えなくしてるのは自分達に原因があるんだろ?と思ったが
馬鹿管理者は絶対にそれを認めないんだろうな

729:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 18:41:40.62 ID:KNqKhxqR
>>725
そう、そう、「使えなく」してるだけってケースが殆ど。
んで、新人にネチネチ嫌味言ったり怒鳴る奴に限って、自分が逆に上司や同僚から
ちょっとキツく注意・叱責されただけで不貞腐れる。
20代ならまだ甘受できるが、40過ぎの職員でもそういう幼稚な精神性の持ち主多いわけで。

730:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 18:56:58.70 ID:nPngPxWp
その仕事の経験がない新人には、どういう進め方で指導していくかがとても重要なんだけど
介護現場では、特に次の二つが最悪な欠点としてある。
1. 今まで自分が経験してきた、今ある自分の知識と経験を基本として、それを基軸に新人へ押しつけようとする。
それをやられると基礎や知識のない新人には、どうしていいかわからず結果ついていけず潰れてしまう。
2. 皆がそれぞれ違う指導をしようとする。どちらかの指導通りに仕事を行っていても別の人から怒られる等。
本来きちんと聞いて指導を受けているにもかかわらず、それを間違ったやり方だと自分自身を非難されたり
怒られたりするので、あまりにもその不条理さにやりきれなくなって潰れてしまう。

俺はこのふたつが最悪なものとしてあると思うな。

732:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 21:48:43.37 ID:w0fHMAKy
>>730
> 皆がそれぞれ違う指導をしようとする。

ほんと、そこがいちばん困るよ。

736:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 22:22:22.32 ID:d2MIDn7X
お年寄りが大好きで、デイサービスが大好きで、手工芸とかレクとか大好きなんだけど、
職員のやる気のなさで、くじけそうになってる
やる気ないなら、私に手工芸とかイベント係とか入浴介助やらせてよ
看護師だからって全部蚊帳の外にされてる
どんどんつまらないデイになっていくのが嫌だ

739:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 22:29:39.96 ID:w0fHMAKy
>>736
>看護師だからって

え~と、ナースはナースのお仕事だけ一生懸命やっててください。

741:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 23:13:02.44 ID:BFXu0kSm
>>736
そんなに介護やりたいんなら、介護職で採用してもらいなよw
茄子は、たまに手伝ってくれればいいんだよ。

737:名無しさん@介護・福祉板 2012/03/18(日) 22:25:24.19 ID:AsMCVHLf
新人は、経験不足が故の失敗が多い
それを頭ごなしに口頭説明で、感情的に指導する経験者が多い
実践を見せる
実践しているところを見守り、指導する

失敗したとしても、詰るのではなく【どんな事態がその失敗で起こるのか?】説明する

本人の感覚や人員不足でそこまで丁寧にできないが、あまりにも悲惨な現場に職員の出入りが激しい


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[ 2012/03/22 23:19 ] 人間関係 | TB(0) | CM(0)
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